viernes, 22 de mayo de 2015

INZ simplifica el proceso de visa para trabajar en la reconstrucción de Canterbury




Desde el 1 de julio del 2015, el proceso para obtener una visa para trabajar en la reconstrucción de Canterbury será más simple.




El martes 12 de mayo 2015, el Gobierno aprobó cambios en las instrucciones de inmigración para que sea más fácil contratar y retener trabajadores migrantes para la reconstrucción de Canterbury.

Según un estudio llevado a cabo por el Ministerio de Negocios, Innovación y Empleo, sugiere que se necesitarán otros 5.000 trabajadores de la construcción entre diciembre de 2014 y el pico de la reconstrucción en diciembre de 2016.

Aunque expatriados neozelandeses y australianos podrán cubrir parte de esta demanda de mano de obra, el Gobierno reconoce que los trabajadores migrantes también jugarán un papel importante.

Se han realizado tres cambios para agilizar los procesos de visado y aumentar la flexibilidad del mercado de trabajo en Canterbury y al mismo tiempo reducir las oportunidades de explotación de los trabajadores migrantes.

La duración máxima de los visados ​​de habilidades esenciales (Essential Skills) para las ocupaciones de baja cualificación en Canterbury se extenderá de un año a tres años para las solicitudes recibidas entre julio de 2015 y diciembre 2016.

Mediante este cambio, los empleadores que quieran conservar un buen trabajador migrante de baja cualificación ya no tendrán que pasar por la incertidumbre de enviar la solicitud cada año para renovar su visa.

Ahora se les permitirá a los titulares de visas de trabajo por habilidades esenciales concedidas después 1 de julio 2015 trabajando en Canterbury a cambiar de empleador (dentro de la misma ocupación) sin tener que pasar por el proceso de solicitud de una variación de condiciones (VOC) en su visa. Esto también mejorará la flexibilidad al permitir a los trabajadores migrantes a cambiarse de puestos de trabajo con mayor facilidad.

Los titulares de visados de trabajo por habilidades esenciales actuales ​​podrán solicitar un VOC para eliminar la condición que indica el empleador en su visa, lo que significa que no tendrán que solicitar un VOC para cambiar de empleador en el futuro.

El tercer cambio consiste en la introducción de un sistema de acreditación para las empresas que reclutan y emplean a trabajadores migrantes con visas de trabajo por habilidades esenciales. Las empresas que reclutan y emplean a trabajadores en el sector de la construcción en Canterbury deben obtener la acreditación a más tardar el 1 de enero del 2016.

Las empresas de reclutamiento y empleo en otros lugares y en otros sectores también pueden beneficiarse al obtener la acreditación. Los trabajadores menos calificados empleados por las agencias de reclutamiento y empleo acreditadas pueden ser elegibles para una visa de trabajo por habilidades esenciales de hasta tres años (dependiendo de la duración de la oferta de trabajo), aumentado la máxima existente de un año.

Empresas que buscan la acreditación tendrán que demostrar que tienen un compromiso para la formación y el empleo de neozelandeses y buenas prácticas laborales.

En este ENLACE verás el comunicado de prensa del Ministro de Inmigración.


Enlaces relacionados:

- Para trabajar en la reconstrucción de Canterbury

- Extensión de los derechos de trabajo para estudiantes internacionales en Christchurch

- Lista de las ocupaciones en demanda en Canterbury-Christchurch


Fuente: sitio web de INZ

Traducido por 24/7 TranslatioNZ



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