lunes, 13 de agosto de 2012

La licencia por maternidad/paternidad para empleados en Nueva Zelanda

Quiénes, cómo y cuándo se puede tomar una licencia por maternidad en Nueva Zelanda?





Aquellas empleadas que van a tener un bebé pueden aplicar por una licencia por maternidad. Si ambos cónyuges asumen el cuidado de un menor de menos de 6 años que tienen la intención de adoptar, pueden decidir quién de los dos tomará la licencia por maternidad/paternidad.

Tienes derecho a una licencia por maternidad/paternidad si has trabajado para el mismo empleador por un promedio de por los menos 10 horas a la semana, o 40 horas al mes, en los 6 o 12 meses previos a la fecha estimada del nacimiento del bebé o de la fecha de adopción.

Puedes tomar licencia por maternidad/paternidad varias veces, siempre y cuando pasen 6 meses entre la fecha en que regresaste a trabajar y la fecha de nacimiento del próximo niño.

Las licencia por maternidad/paternidad incluyen las siguientes licencias sin goce de haberes:

  • Licencia por maternidad por 14 semanas seguidas que puede comenzar hasta seis semanas antes de la fecha estimada de parto o adopción. Para tomar esta licencia tienes que enviar notificación por escrito a tu empleador con por lo menos tres meses de antelación. En algunos casos la licencia puede comenzar antes por indicación de un médico o partera. Tu empleador también puede solicitarte que comiences tu licencia antes de tiempo si considera que no puedes realizar tu trabajo de manera segura o adecuada. Si este es el caso, tienes derecho a tomarte ocho semanas luego de la fecha estimada de parto. Si te pones de acuerdo con tu empleador, puedes tomarte la licencia en cualquier momento antes de la fecha estimada de parto.

  • Licencia especial por hasta 10 días por razones relacionadas con el embarazo (por ejemplo los controles previos al parto).

  • Licencia de paternidad de la pareja de una semana o dos semanas. Puede tomarse a partir de 21 días antes de la fecha prevista de parto y hasta 21 días después de la fecha de parto. Si te pones de acuerdo con tu empleador puedes tomarte la licencia en cualquier momento.

  • Licencia extendida por hasta 52 semanas para empleados con 12 meses de servicio. Está disponible en los 12 meses posteriores al nacimiento o la fecha en que el empleado asume la custodia del menor en adopción. La licencia extendida puede ser compartida entre ambos padres, pero el total no puede superar las 52 semanas (incluyendo la licencia por maternidad o paternidad). Ambos padres pueden tomar la licencia al mismo tiempo o uno primero y luego el otro.

  • La licencia por maternidad paga está disponible para aquellas empleadas que dan a luz a un niño o a cualquiera de los padres que asume el cuidado de un menor en adopción de hasta 6 años. Si cumples con el requisito de haber trabajado para el mismo empleador por 6 o 12 meses puedes tomarte la licencia por 14 semanas. Para que te la aprueben tienes que aplicar por la licencia ante el departamento de hacienda (Internal Revenue). El monto máximo de pago es de $475.16 por semana antes de descuentos. Los pagos comienzan cuando empieza tu licencia. Los pagos se harán por 14 semanas a menos que transfieras el pago a tu cónyuge, que regreses a trabajar, que renuncies a tu trabajo, o que tu contrato de trabajo sea or un tiempo definido y termina antes del período de la licencia.
Traducido por: 24/7 TranslatioNZ




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